Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Μετά από παρεμβάσεις του κλαδικού μας Συνδικάτου για τις συνθήκες εργασίας, για την εντατικοποίηση που επικρατεί, για το δικαίωμά μας να παίρνουμε άδειες που μέχρι πρόσφατα δε μας δίνονταν, καταφέραμε να συγκροτήσουμε επιχειρησιακό σωματείο στην εταιρεία. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του σωματείου προκειμένου με καλύτερους όρους να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας, να ξεπεράσουν το φόβο και τους ενδοιασμούς τους ώστε κανένας εργαζόμενος να μην είναι μόνος του απέναντι στην εργοδοσία!
Εδώ και καιρό, ακούμε την κυβέρνηση να πανηγυρίζει μαζί με τους επιχειρηματικούς ομίλους για την ανάπτυξη, την επιστροφή στις αγορές, για τη «μεταμνημονιακή εποχή» και την επιστροφή στην «κανονικότητα». Μάλιστα, λένε, ότι κάθε επιστροφή στα παλιά, δηλαδή, στα δικαιώματα μας και τις κατακτήσεις μας, θα είναι «καταστροφή» για τη χώρα. Δηλαδή, δε θα εξυπηρετούνται τα κέρδη τους, οι ανταγωνισμοί ανάμεσα τους. Αυτό δείχνει και το γεγονός ότι, το 2012 οι τουριστικές αφίξεις έφτασαν τα 12 εκατομμύρια, ρεκόρ και για τότε, ενώ το 2017 ξεπέρασαν τα 30 εκατομμύρια, καταλαβαίνουμε ότι μιλάμε για τεράστια κερδοφορία των επιχειρηματιών του κλάδου, ενώ τα ρεκόρ συνεχίζονται, αφού τη φετινή χρονιά υπολογίζεται ότι οι αφίξεις θα ξεπεράσουν κάθε προηγούμενο.
Όσοι μας λένε ότι η κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων είναι που φέρνει βελτίωση στη ζωή μας, λένε ψέματα!!!
Για παράδειγμα, η ΣΕΛΕΚΤ ΣΕΡΒΙΣ ΠΑΡΤΝΕΡ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΕΛΛΑΣ τα τελευταία δύο χρόνια έχει ανοίξει πέντε νέα καταστήματα στο Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών και άλλα σε Ζάκυνθο, Θεσσαλονίκη, Ρόδο, Χανιά. Έχουν έρθει, επομένως, καλές μέρες για τους εργοδότες, που αυξάνουν τα κέρδη τους.
Το αντίθετο συμβαίνει όμως για μας τους εργαζόμενους. Ενώ μέχρι το 2012 αμείβονταν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου με τη κλαδική συλλογική σύμβαση, σήμερα αμειβόμαστε με τους άθλιους μισθούς των 586 και 511 για τους κάτω των 25. Αύξηση των αφίξεων για μας σημαίνει μεγαλύτερος όγκος δουλειάς με αριθμό εργαζομένων πολύ μικρότερο από τις ανάγκες που υπάρχουν, δηλαδή ο κάθε συνάδελφος βγάζει δουλειά για 3 άτομα, τα μέτρα ασφάλειας και υγιεινής δεν υπάρχουν, αφού δε μας διατίθεται ο κατάλληλος εξοπλισμός για τη χρήση πολύ δυνατών απολυμαντικών και, παράλληλα, η κουζίνα ενός από τα καινούργια καταστήματα άνοιξε χωρίς να έχει άδεια πυρασφάλειας (!)…
Πιο συγκεκριμένα όσον αφορά το παραπάνω, στο κατάστημα LE GRAND COMPTOIR φέτος το καλοκαίρι δουλεύουν 7 άτομα, ενώ στο ίδιο κατάστημα το Μάρτη του ’17 δούλευαν 10 άτομα. Στα καταστήματα FLOCAFE-LA PASTERIA το Μάρτη του ’17 δουλεύουν 17 άτομα ενώ φέτος τον Ιούλιο, 13 άτομα, στην κουζίνα του LA PASTERIA το αντίστοιχο διάστημα πέρυσι δούλευαν 9 άτομα ενώ φέτος 8 με κάποιους συναδέλφους να μεταφέρονται και σε άλλα πόστα. Αντίστοιχα και στο EAT GREEK όπου, αντί για 41 άτομα σε όλα τα πόστα το Δεκέμβρη του ’17, τώρα έχει 36 άτομα!
Επομένως, όχι μόνο δεν έχουν γίνει προσλήψεις ενόψει τουριστικής περιόδου, αλλά είμαστε ακόμα λιγότεροι, με αποτέλεσμα ούτε οι βάρδιες να βγαίνουν με δύο ρεπό την εβδομάδα για όλους τους εργαζόμενους, πόσο μάλλον να πάρουμε την καλοκαιρινή άδεια που δικαιούμαστε.
Όταν, με παρεμβάσεις και από την Κεντρική Διοίκηση του Συνδικάτου αλλά και από τη διοίκηση του επιχειρησιακού μας σωματείου καλούμε την εργοδοσία να απαντήσει τι μέτρα θα πάρει προκειμένου να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, η απάντηση που παίρνουμε είναι ότι δήθεν «προσπαθούν για το καλύτερο». Παράλληλα, ο διευθυντής της εταιρείας στους συναδέλφους που συγκρούονται με αυτή την κατάσταση που επικρατεί τους λέει «μη μιλάτε» και όταν γίνεται λόγος για τις μυοσκελετικές παθήσεις (τενοντίτιδες, αυχενικό, κ.ο.κ) που πολλοί συνάδελφοι έχουν, λόγω της ιδιαίτερα εντατικοποιημένης δουλειάς, ειρωνικά μας ρωτάει αν «θέλουμε καρεκλίτσα».
Για αυτούς, είναι τεμπέλης ο συνάδελφος που απαιτεί να δουλεύει πενθήμερο, 8ωρο, να κάνει διάλλειμμα, να μη δέχεται τα κομμένα ρεπό και τις υπερωρίες και μη δέχεται να βγάζει δουλειά που κανονικά θα έβγαζαν 3 εργαζόμενοι. Είναι αντιεπαγγελματίες οι συνάδελφοι που ζητάνε την καλοκαιρινή τους άδεια για να ξεκουραστούν. Μέχρι και αυτό το δικαίωμα μας στην ξεκούραση και το χρόνο με τις οικογένειες μας δε σέβονται αφού σε μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων έχουν «φάει» την κανονική άδεια από το Μάρτη επειδή δήθεν δεν είχε δουλειά.
Όλα αυτά τα χρόνια εμείς πληρώσαμε την κρίση τους, εμείς καλούμαστε να πληρώσουμε και την ανάπτυξή τους! Ήρθε η ώρα, όμως, να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, δε μας αρκεί να έχουμε απλά δουλειά και μισή ζωή!
Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας όλοι, γινόμαστε πιο δυνατοί!
Ο παραγόμενος πλούτος από εμάς τους εργαζόμενους είναι πολλαπλάσιος από αυτόν των περασμένων δεκαετιών. Παράλληλα, σημαντικά συμβάλει στο επίπεδο της ζωής του ανθρώπου η εξέλιξη των τεχνολογιών και της επιστήμης. Είναι, λοιπόν, σωστό και δίκαιο να προσαρμόσουμε τις απαιτήσεις μας με βάση τα όσα παράγουμε!
Γι’ αυτό προχωράμε αγωνιστικά με στάση εργασίας Τετάρτη 11 Ιουλίου 11π.μ. – 15:00μ.μ. και Γενική Συνέλευση του επιχειρησιακού μας σωματείου.
Διεκδικούμε
- Την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που να προβλέπει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, ανθυγιεινό επίδομα, οικογενειακό επίδομα, τουριστικής εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας. Κανείς να μην αμείβεται κάτω από 751 ευρώ. Να καταργηθεί ο μισθολογικός διαχωρισμός στους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών.
- Επίδομα ταμειακό, να σταματήσει η άδικη παρακράτηση των ελλειμμάτων.
- Τα έξοδα μετακίνησης από και προς τη δουλειά να βαρύνουν την εργοδοσία.
- Να υπάρχει καθορισμός καθηκόντων ώστε να μην μπορεί ο εργοδότης να μας απασχολεί σε δυο και τρεις ειδικότητες.
- Να μη γίνουν απολύσεις, αντιθέτως να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις εργαζομένων σε όλα τα πόστα.
- Να δίνονται οι άδειες κανονικά με σχεδιασμό και όχι όποτε «βολεύει» την εταιρεία για να «γλυτώνει» μεροκάματα.
- Να γίνονται τα διαλείμματα επαρκώς σε όλα τα πόστα, να ισχύει το εβδομαδιαίο διαιτολόγιο για τη σίτιση όλου του προσωπικού.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην επιχείρηση με την επωνυμία «ΣΕΛΕΚΤ ΣΕΡΒΙΣ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΕΛΛΑΣ ΑΕ» νομού Αττικής
Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ
Μετά από παρεμβάσεις του κλαδικού μας Συνδικάτου για τις συνθήκες εργασίας, για την εντατικοποίηση που επικρατεί, για το δικαίωμά μας να παίρνουμε άδειες που μέχρι πρόσφατα δε μας δίνονταν, καταφέραμε να συγκροτήσουμε επιχειρησιακό σωματείο στην εταιρεία. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να γίνουν μέλη του σωματείου προκειμένου με καλύτερους όρους να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας, να ξεπεράσουν το φόβο και τους ενδοιασμούς τους ώστε κανένας εργαζόμενος να μην είναι μόνος του απέναντι στην εργοδοσία!
Εδώ και καιρό, ακούμε την κυβέρνηση να πανηγυρίζει μαζί με τους επιχειρηματικούς ομίλους για την ανάπτυξη, την επιστροφή στις αγορές, για τη «μεταμνημονιακή εποχή» και την επιστροφή στην «κανονικότητα». Μάλιστα, λένε, ότι κάθε επιστροφή στα παλιά, δηλαδή, στα δικαιώματα μας και τις κατακτήσεις μας, θα είναι «καταστροφή» για τη χώρα. Δηλαδή, δε θα εξυπηρετούνται τα κέρδη τους, οι ανταγωνισμοί ανάμεσα τους. Αυτό δείχνει και το γεγονός ότι, το 2012 οι τουριστικές αφίξεις έφτασαν τα 12 εκατομμύρια, ρεκόρ και για τότε, ενώ το 2017 ξεπέρασαν τα 30 εκατομμύρια, καταλαβαίνουμε ότι μιλάμε για τεράστια κερδοφορία των επιχειρηματιών του κλάδου, ενώ τα ρεκόρ συνεχίζονται, αφού τη φετινή χρονιά υπολογίζεται ότι οι αφίξεις θα ξεπεράσουν κάθε προηγούμενο.
Όσοι μας λένε ότι η κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων είναι που φέρνει βελτίωση στη ζωή μας, λένε ψέματα!!!
Για παράδειγμα, η ΣΕΛΕΚΤ ΣΕΡΒΙΣ ΠΑΡΤΝΕΡ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΕΛΛΑΣ τα τελευταία δύο χρόνια έχει ανοίξει πέντε νέα καταστήματα στο Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών και άλλα σε Ζάκυνθο, Θεσσαλονίκη, Ρόδο, Χανιά. Έχουν έρθει, επομένως, καλές μέρες για τους εργοδότες, που αυξάνουν τα κέρδη τους.
Το αντίθετο συμβαίνει όμως για μας τους εργαζόμενους. Ενώ μέχρι το 2012 αμείβονταν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου με τη κλαδική συλλογική σύμβαση, σήμερα αμειβόμαστε με τους άθλιους μισθούς των 586 και 511 για τους κάτω των 25. Αύξηση των αφίξεων για μας σημαίνει μεγαλύτερος όγκος δουλειάς με αριθμό εργαζομένων πολύ μικρότερο από τις ανάγκες που υπάρχουν, δηλαδή ο κάθε συνάδελφος βγάζει δουλειά για 3 άτομα, τα μέτρα ασφάλειας και υγιεινής δεν υπάρχουν, αφού δε μας διατίθεται ο κατάλληλος εξοπλισμός για τη χρήση πολύ δυνατών απολυμαντικών και, παράλληλα, η κουζίνα ενός από τα καινούργια καταστήματα άνοιξε χωρίς να έχει άδεια πυρασφάλειας (!)…
Πιο συγκεκριμένα όσον αφορά το παραπάνω, στο κατάστημα LE GRAND COMPTOIR φέτος το καλοκαίρι δουλεύουν 7 άτομα, ενώ στο ίδιο κατάστημα το Μάρτη του ’17 δούλευαν 10 άτομα. Στα καταστήματα FLOCAFE-LA PASTERIA το Μάρτη του ’17 δουλεύουν 17 άτομα ενώ φέτος τον Ιούλιο, 13 άτομα, στην κουζίνα του LA PASTERIA το αντίστοιχο διάστημα πέρυσι δούλευαν 9 άτομα ενώ φέτος 8 με κάποιους συναδέλφους να μεταφέρονται και σε άλλα πόστα. Αντίστοιχα και στο EAT GREEK όπου, αντί για 41 άτομα σε όλα τα πόστα το Δεκέμβρη του ’17, τώρα έχει 36 άτομα!
Επομένως, όχι μόνο δεν έχουν γίνει προσλήψεις ενόψει τουριστικής περιόδου, αλλά είμαστε ακόμα λιγότεροι, με αποτέλεσμα ούτε οι βάρδιες να βγαίνουν με δύο ρεπό την εβδομάδα για όλους τους εργαζόμενους, πόσο μάλλον να πάρουμε την καλοκαιρινή άδεια που δικαιούμαστε.
Όταν, με παρεμβάσεις και από την Κεντρική Διοίκηση του Συνδικάτου αλλά και από τη διοίκηση του επιχειρησιακού μας σωματείου καλούμε την εργοδοσία να απαντήσει τι μέτρα θα πάρει προκειμένου να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, η απάντηση που παίρνουμε είναι ότι δήθεν «προσπαθούν για το καλύτερο». Παράλληλα, ο διευθυντής της εταιρείας στους συναδέλφους που συγκρούονται με αυτή την κατάσταση που επικρατεί τους λέει «μη μιλάτε» και όταν γίνεται λόγος για τις μυοσκελετικές παθήσεις (τενοντίτιδες, αυχενικό, κ.ο.κ) που πολλοί συνάδελφοι έχουν, λόγω της ιδιαίτερα εντατικοποιημένης δουλειάς, ειρωνικά μας ρωτάει αν «θέλουμε καρεκλίτσα».
Για αυτούς, είναι τεμπέλης ο συνάδελφος που απαιτεί να δουλεύει πενθήμερο, 8ωρο, να κάνει διάλλειμμα, να μη δέχεται τα κομμένα ρεπό και τις υπερωρίες και μη δέχεται να βγάζει δουλειά που κανονικά θα έβγαζαν 3 εργαζόμενοι. Είναι αντιεπαγγελματίες οι συνάδελφοι που ζητάνε την καλοκαιρινή τους άδεια για να ξεκουραστούν. Μέχρι και αυτό το δικαίωμα μας στην ξεκούραση και το χρόνο με τις οικογένειες μας δε σέβονται αφού σε μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων έχουν «φάει» την κανονική άδεια από το Μάρτη επειδή δήθεν δεν είχε δουλειά.
Όλα αυτά τα χρόνια εμείς πληρώσαμε την κρίση τους, εμείς καλούμαστε να πληρώσουμε και την ανάπτυξή τους! Ήρθε η ώρα, όμως, να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, δε μας αρκεί να έχουμε απλά δουλειά και μισή ζωή!
Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας όλοι, γινόμαστε πιο δυνατοί!
Ο παραγόμενος πλούτος από εμάς τους εργαζόμενους είναι πολλαπλάσιος από αυτόν των περασμένων δεκαετιών. Παράλληλα, σημαντικά συμβάλει στο επίπεδο της ζωής του ανθρώπου η εξέλιξη των τεχνολογιών και της επιστήμης. Είναι, λοιπόν, σωστό και δίκαιο να προσαρμόσουμε τις απαιτήσεις μας με βάση τα όσα παράγουμε!
Γι’ αυτό προχωράμε αγωνιστικά με στάση εργασίας Τετάρτη 11 Ιουλίου 11π.μ. – 15:00μ.μ. και Γενική Συνέλευση του επιχειρησιακού μας σωματείου.
Διεκδικούμε
- Την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που να προβλέπει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, ανθυγιεινό επίδομα, οικογενειακό επίδομα, τουριστικής εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας. Κανείς να μην αμείβεται κάτω από 751 ευρώ. Να καταργηθεί ο μισθολογικός διαχωρισμός στους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών.
- Επίδομα ταμειακό, να σταματήσει η άδικη παρακράτηση των ελλειμμάτων.
- Τα έξοδα μετακίνησης από και προς τη δουλειά να βαρύνουν την εργοδοσία.
- Να υπάρχει καθορισμός καθηκόντων ώστε να μην μπορεί ο εργοδότης να μας απασχολεί σε δυο και τρεις ειδικότητες.
- Να μη γίνουν απολύσεις, αντιθέτως να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις εργαζομένων σε όλα τα πόστα.
- Να δίνονται οι άδειες κανονικά με σχεδιασμό και όχι όποτε «βολεύει» την εταιρεία για να «γλυτώνει» μεροκάματα.
- Να γίνονται τα διαλείμματα επαρκώς σε όλα τα πόστα, να ισχύει το εβδομαδιαίο διαιτολόγιο για τη σίτιση όλου του προσωπικού.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην επιχείρηση με την επωνυμία «ΣΕΛΕΚΤ ΣΕΡΒΙΣ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΕΛΛΑΣ ΑΕ» νομού Αττικής
Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ