Αθήνα, 11/12/25
Πριν λίγο καιρό ψηφίστηκε το νομοσχέδιο για το 13ωρο . Ένα νομοσχέδιο που οι εργαζόμενοι έδειξαν με τις αγωνιστικές τους κινητοποιήσεις και με τις 2 μεγαλειώδεις απεργίες ότι δεν το δέχονται. Τώρα πρέπει στην πράξη να μην εφαρμοστεί. Χρειάζεται βέβαια όσο και αν η εργοδοσία αντιστέκεται στο να μας απαντήσει στο αν πρόκειται να το εφαρμόσει, εμείς να γνωρίζουμε όλες τις πτυχές του και να μην αφήσουμε το περιθώριο να εφαρμοστεί.
Αξίζει να καταλάβουμε τι φέρνει αυτό το νομοσχέδιο στις ζωές μας που δεν είναι μόνο οι 13 ώρες δουλειά:
Επέκταση της 13ωρης εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα να γίνεται και σε έναν εργοδότη, από δύο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Αυτό θα μπορεί να γίνεται με σειρά από τρόπους, αν λάβουμε υπόψη και όλους τους προηγούμενους αντεργατικούς νόμους( Χατζηδάκη, Γεωργιάδη).
«Διευθέτηση» του εργάσιμου χρόνου με 10ωρη απασχόληση χωρίς προσαύξηση στην αμοιβή όλο τον χρόνο, αντί για 6 μήνες όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
Μέσα από την «ψηφιακή κάρτα» νομιμοποιείται η «ευέλικτη προσέλευση» μέχρι και 2 ώρες, που θα αποτελεί ένα ακόμα εργαλείο επέκτασης της απλήρωτης δουλειάς.
Υπερωριακή απασχόληση ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία. Δηλαδή ο εργοδότης θα προσλαμβάνει φτηνούς εργάτες, αντί για πλήρους απασχόλησης, και θα τους φορτώνει υπερωρίες (που θα κοστίζουν λιγότερο) ανάλογα με τον όγκο της δουλειάς.
Απαλλαγή της εργοδοσίας από προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες, όπως και για αυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Αυτό θα μεταφράζεται με ακόμα λιγότερες ή χαμηλής ποιότητας ιατροφαρμακευτικές παροχές από το ασφαλιστικό μας ταμείο.
«Ευελιξία» στις προσλήψεις, δίνοντας τη δυνατότητα στην εργοδοσία να προσλαμβάνει με ένα «κλικ» ακόμα και για δύο μέρες, γεγονός για το οποίο τα δουλεμπορικά γραφεία θα “τρίβουν” τα χέρια τους.
Απολύσεις με μια απλή δήλωση του εργαζόμενου, με τον φερετζέ της «οικειοθελούς αποχώρησης».
Σπάσιμο της ετήσιας άδειας σε περισσότερα τμήματα από δύο όπως ισχύει σήμερα, δίνοντας το ελεύθερο στην εργοδοσία να ξεμπερδεύει με 5ήμερα όποτε τη βολεύει, και ανοίγοντας τον δρόμο για κατάργηση της τουλάχιστον 10ήμερης εαρινής άδειας. Το σωματείο μας έχει δώσει στο παρελθόν μεγάλη μάχη στο να δίνονται οι άδειες, που πριν κάποια χρόνια δεν δίνονταν καν.
Όλα αυτά εν έτει 2025, σχεδόν 2026. Σήμερα με την εξέλιξη της τεχνολογίας που υπάρχει δεν μπορεί να θεωρείται ρεαλιστικό να δουλεύουμε στις επιχειρήσεις 6ημερα, 13ωρα και να μην μπορούμε να ανταπεξέλθουμε ούτε στις βασικές μας ανάγκες.
Δεν μπορούμε να δεχόμαστε να μην περνάμε χρόνο με τα παιδιά μας γιατί πρέπει να βγει η ολοένα και αυξανόμενη παραγωγή και την ίδια ώρα να μην μπορούμε να βγάλουμε τον μήνα.
Δεν μπορούμε να θεωρούμε κανονικότητα τα εργατικά ατυχήματα που προκαλούνται από την τεράστια εντατικοποίηση, την κόπωση που προκαλούν οι υπερωρίες και τις εργατικές ασθένειες.
Σήμερα το 2025 το μόνο που μπορεί να θεωρείται ρεαλιστικό είναι η σταθερή δουλειά με μειωμένο χρόνο εργασίας, η θωράκιση της υγείας και της ασφάλειας στο μεροκάματο, σύγχρονα και ασφαλή σχολεία για τα παιδιά μας. Όλα όσα δηλαδή «δεν χωράνε» στο κυνήγι του κέρδους και της ανταγωνιστικότητας, στα «δημοσιονομικά» του κράτους των μονοπωλίων και της πολεμικής οικονομίας.
Χρειάζεται ΕΔΩ και ΤΩΡΑ να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες. Μπορούμε να τα καταφέρουμε με την ενότητά μας και τη συσπείρωση μας στο σωματείο μας, με τον αγώνα μας που στόχο θα έχει τη κάλυψη των αναγκών μας. Αυτές είναι:
Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, εργασιακά δικαιώματα, μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, παροχή ΜΑΠ.
Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης από και προς το αεροδρόμιο για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους, με ευθύνη της εταιρείας και να υπογραφεί διμερής συμφωνία μαζί της που να το κατοχυρώνει.
Απαρέγκλιτη τήρηση του 8ωρου-5ημερου-40ωρου με 2 συνεχόμενα ρεπό. Διαλείμματα σε ΟΛΑ τα πόστα, διάρκειας 30’.
Να γίνουν όλες οι απαραίτητες προσλήψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, σε όλα τα πόστα. Τουλάχιστον ένα εργαζόμενος ανά ειδικότητα, ανά βάρδια. ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ!
Σας καλούμε ΟΛΟΥΣ και ΟΛΕΣ να συζητήσουμε τα επόμενα βήματά μας στη Γενική συνέλευση του σωματείου μας, την Τετάρτη 18:00, στα γραφεία του Κλαδικού Συνδικάτου (Στοά Φέξη, Γλάδστωνος 3, 7ος όροφος)
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ